اگر فردی از خود شغل ناراضی باشد، باید برای ترک کار اقدام کند چون این نارضایتی بر تمام زندگی او سایه می‌گستراند. اما در صورتی که نارضایتی به عوامل جانبی دیگری مربوط باشد، باید به راهکارهای دیگری اندیشید. 

یکی از توصیه‌های سواد مالی در مسیر تغییرات شغلی حفظ آرامش است. برخی افراد با بروز علائم نارضایتی احساساتی و هیجانی برخورده کرده و در اولین فرصت برگۀ استعفا را روی میز مدیرشان می‌گذارند. امتحان کردن شغل‌های دیگر، ارزیابی عوامل و سپس تصمیم‌گیری، روش درست خروج از شغل است. 

ویژگی‌های شغلی که با رضایت همراه است عبارت‌اند از: 

• شغل معنادار است و با مأموریت شخصی، علایق، استعدادها و ساختار وجودی فرد هماهنگ است. این فرد صرفاً برای حقوق کار نمی‌کند.
• دارای جایگاه اجتماعی باشد و مشخص کند فرد چه اثری در اجتماع دارد. این جایگاه الزاماً به معنی داشتن شغلی با رتبۀ اجتماعی بالا نیست. 
• با علایق فرد در ارتباط باشد. علاقه و زمان با یکدیگر مرتبط‌اند و هنگامی که فرد کاری را با علاقه انجام می‌دهد، گذر زمان را متوجه نمی‌شود. 
• فرد شاغل بتواند استعدادش را در شغل مدنظر بروز دهد و در جامعه اثرگذار باشد. 
  

با آگاهی از این ویژگی‌ها می‌شود به‌آرامی و به دور از هیجان، از شغلی که در ما احساس رضایتمندی ایجاد نمی‌کند دور شد. بهترین راهکار، گرفتن مرخصی یک‌ماهه و انجام گزینه‌های دیگر به صورت پروژه‌ای یا پاره‌وقت و محک زدن خود است. 

* «روز مبادا»، برنامۀ رادیویی ده‌قسمتی و حاصل همکاری مشترک آکادمی هوش مالی و رادیو گفت‌وگو است. این مطلب خلاصه‌ای از قسمت ششم با عنوان «ترک کار» است که می‌توانید از اینجا بشنوید.