استخدام، خویش‌فرمایی، کارفرمایی، دستمزدبگیری و کار پروژه‌ای، پنج سبک شغلی مختلف است و بر اساس آموزه‌های سواد مالی، هیچ یک بر دیگری ارجحیت ندارد. افراد بر مبنای اقتضای زندگی، استعدادها و علایق‌شان، یکی از سبک‌ها را انتخاب کرده، آن را به درستی انجام داده و  ارزش‌آفرینی می‌کنند. با این حال به دلیل فرهنگ رایج، نگاه مثبتی به استخدام وجود ندارد و اغلب کارمندی را اسارت و بیگاری تلقی می‌کنند. 

بر اساس آموزه‌های سواد مالی، استخدام یکی از روش‌های شغلی خوب و ابتدای مسیر حرفه‌ای افراد است؛ تا جایی که پیشنهاد می‌شود بین نداشتن شغل و درآمد و نداشتن درآمد اما داشتن شغل، دومی را انتخاب کنند. به تبع، برای فرد جویای کار استخدام گزینۀ درست‌تری نسبت خویش‌فرمایی است؛ حتی اگر این کار کردن، درآمدی به همراه نداشته باشد. چون افراد در این سبک شغلی، می‌توانند رزومۀ حرفه‌ای و شبکۀ ارتباطی‌شان را تقویت کنند. آن‌ها محیط‌های کاری را شناسایی کرده و متوجه می‌شوند کدام فعالیت‌ها و محیط‌ها را می‌پسندند. به همین دلیل است که سواد مالی به افراد تازه‌کار و مبتدی توصیه می‌کند با باشگاه استخدام شروع کنند؛ چون جلسات و ساعت‌های کاری منظم باعث ورزندگی آن‌ها می‌شود. به عبارت دیگر، استخدام به نوعی شاگردی کردن است و در ابتدای مسیر حرفه‌‌ای به افراد کمک می‌کند به زیر و بم کار واقف شوند و به همین دلیل است که افرادی که با استخدام شروع می‌کنند، نسبت به کسانی که از ابتدا کسب‌وکار خود را راه می‌اندازند، توانمندترند. 

افراد در کارفرمایی به یک‌باره وارد بازار کار می‌شوند و تا پیش از یادگیری حرفه، هزینه‌های بسیاری پرداخت می‌کنند. اما در سبک شغلی استخدام، سازمان این هزینه‌ها را متقبل می‌شود. استخدام این فرصت را به افراد می‌دهد تا ریسک‌های خود را پوشش دهند، درآمد ثابت داشته باشند، روابط کاری را بیاموزند و با محیط‌های کاری آشنا شوند. همچنین، استخدام‌شوندگان در این مسیر ساختار فردی حرفه‌ای را به خود می‌گیرند و اگر به درستی مهارت‌ها را بیاموزند می‌توانند وارد عرصۀ خویش‌فرمایی شوند. در حالی که اگر مسیر شغلی برعکس باشد و از کارفرمایی شروع شود، ممکن است افراد شکست بخورند و ناچار به استخدام در شرکتی شوند. در این وضعیت، احتمال طی کردن درست مسیر شغلی کمتر است. تجربه نشان داده که 99درصد کسب‌وکارها در پنچ سال ابتدایی شروع کار شکست می‌خورند و 99درصد از 1درصد باقی مانده نیز در پنج سال دوم با شکست مواجه می‌شوند. به همین دلیل و بر اساس آموزه‌های سواد مالی، استخدام روش خوبی برای حرفه‌ای شدن است و اگر استخدام فرایندی برای یادگیری در نظر گرفته شود، تقویت رزومه و ارتباطات و شناخت بازار کار را به دنبال خواهد داشت. 

* «روز مبادا»، برنامۀ رادیویی ده‌قسمتی و حاصل همکاری مشترک آکادمی هوش مالی و رادیو گفت‌وگو است. این مطلب خلاصه‌ای از قسمت پنجم با عنوان «استخدام» است که می‌توانید از اینجا بشنوید.