رهایی از کارمندی
هفته‌نامۀ اطلاعات بورس - 1401/08/07
کارمندی، به خودی خود، هیچ عیب و ایرادی ندارد. مشکل از جایی شروع می‌شود که گمان می‌کنیم کارمندی یعنی سی سال روزمرگی و انجام کارهای تکراری و ماشین‌وار و بی‌سر و ته تا در ازای آن، حقوق منظم و مطمئنی داشته باشیم. پس در برابر به دست آوردن این امنیت مالی، حاضریم چوب حراج به آزادی‌مان بزنیم. با این نگاه، دو گزینه بیشتر پیش روی‌مان نیست: کارمندی یا کارفرمایی.
اما کارمندی، معادل بیگاری و اسارت نیست. در هر جامعه‌ای، متخصصان، مهارت و تخصص خود را در اختیار سازمان‌ها می‌گذارند و از اینکه توان آن‌ها در جای درستی به کار گرفته شده و نتیجه‌بخش بوده، لذت می‌برند. داستان واقعی کارفرمایی اما از غلبه بر ترس‌ها شروع می‌شود و با عبور از دشواری‌ها و سر پا شدن پس از شکست‌ها و درس گرفتن همیشگی از اشتباه‌ها ادامه می‌یابد؛ مسیری بی‌پایان که گاهی نتیجه‌بخش است.
اگر کارمندی، چه در معنای خوب و چه در معنای بد آن، برای‌تان جذاب نیست و می‌خواهید با وجود همهٔ مشکلات، کسب‌وکار خودتان را راه بیندازید، رابرت کیوساکی در کتاب «رهایی از کارمندی» حرف‌های زیادی برای شما دارد. او با ارائهٔ تصویری کوچک اما واقعی از دنیای کارفرمایی، از اشتباه‌ها و شکست‌ها و تلخ‌کامی‌هایش می‌گوید و هر چه از آن‌ها یاد گرفته، در اختیار شما می‌گذارد.
او در این کتاب، مهم‌ترین تغییرات بنیادی برای رهایی از کارمندی و ورود به دنیای کارفرمایی را این‌گونه عنوان کرده است:
- توانایی ترجیح آزادی مالی به امنیت مالی
- توانایی تمرکز بر فرصت‌ها به جای منابع
- توانایی ادارهٔ شبکه‌های غیررسمی به جای شبکه‌های سلسله‌مراتبی
- تبدیل شدن از دانای کل به یادگیرندهٔ پویا
- توانایی مدیریتی در کنار توانمندی تخصصی
این مطلب را در هفته‌نامۀ اطلاعات بورس بخوانید.
هشتگ‌های مرتبط
سایر عناوین
مطالب پیشنهادی
-
خرج کردن، درآمد هم می‌خواهد
پیتر کالینگتون، نویسندۀ کتاب‌های سواد مالی در مصاحبۀ اختصاصی با آکادمی هوش مالی
-
کلاهبرداری‌های مالی
آشنایی با رایج‌ترین کلاهبرداری‌های معاملات مسکن: کلاهبرداری در خرید و فروش ملک
-
کلاهبرداری‌های مالی
آشنایی با رایج‌ترین کلاهبرداری‌های معاملات مسکن: کلاهبرداری در رهن و اجارۀ املاک
-
